Mama - tai angelas žemėje (nežinomas autorius)

 
    Konkursai      Klausk specialisto       KNYGYNĖLIS      Naujienos      Liniuotės      Forumas     
 
Forumas > Konsultuoja teisinininkai Dalintis

Rodyti žinutes po paskutinio apsilankymo | Pažymėti visas temas kaip perskaitytas | Peržiūrėti neatsakytus pranešimus | Peržiūrėti aktyvias temas

Atsakyti

Puslapiai 1 2
    besilaukianciu mamu istatymai  
   
avatar
kastoniuke

Pranešimai: 18420

2007-10-11 20:10:51

bet reikia tureti ka nors is pazystamu kad turetu koki savo versla, juk nuejus nelabai tau taip ir leis, kad ir mokesi pinigus :???:
Kai vaikai užmiega .... Raizgynė



Cituoti
 
     
   
avatar
Isila

Pranešimai: 8207

2007-10-11 22:10:13

tokioj situacijooj tikrai be pažįstamų neišsiversi :???: o jau pakeitė, kad skaičiuoja pagal 12 mėn, ar dar ne?



Cituoti
 
     
   
avatar
Rejaus-mamyte

Pranešimai: 991

2007-10-12 12:10:32

o as tai su pinigais apsisoviau.paprasiau darbdavio kad atlyginima padidintu.Padidino,apskaiciavom uz katruos menesius mokes nedarbinguma,tai gavosi neblogai,o kad pasalpa moka pagal kitus menesius,tai nepagalvojau :???: nes pries dekretines buvau 3 men su nedarbingumu,tai kiek suprantu,skaiciavo nuo biuletenio,kuri moka 80%,tai vakar gavau pirma karta pasalpa,atseit 100% algos :wallbash: nu,vienu zodziu manau neteisinga skaiciuoti nuo nedarbingumo, :|



Cituoti
 
     
   
avatar
Isila

Pranešimai: 8207

2007-10-12 12:10:49

Na, čia jau taip sakant tu pati apsišovei, nepažiūrėjai. Įstatyme parašyta, kad įeina visos pajamos, gautos per tą laikkotarpį, pagal kurį skaičiuoja. Kadangi tavo vienintelės pajamos buvo nedarbingumo išmoka, tai nuo jų ir skiačiavo. Be to, juk nėra parašyta nuo algos, parašyta nuo draudžiamųjų pajamų ir išvardinama, kas yra tos pajamos ;) juk skaičiuoja pagal už priešpaskutinio ketvirčio pajamas. Tiesiog reikėjo pasidomėti truputuką ;)



Cituoti
 
     
   
avatar
Rejaus-mamyte

Pranešimai: 991

2007-10-12 12:10:55

tai gi nezinai kada i ligonine paguldys?!as tik nezinojau kad ne tuos pacius ketvercius skaiciuoja dekretui ir vaiko prieziuros atostogom :???: kazin ar cia kas nors nuo manes butu priklause,ar buvo galima kaip nors padaryti kitaip?



Cituoti
 
     
   
avatar
Isila

Pranešimai: 8207

2007-10-12 12:10:10

realiai nuo tavęs priklausė tik tiek, kad nebūti su nedarbingumo lapeliu tris mėnesius, jei tai nebuvo būtina. Aš irgi gulėjau ligoninėj, vią mėnesį buvau su nedarbingumo lapeliu. Pagal tą laikotarpį man skaičiavo išmoką už gimdymo ir nėštumo atostogas. Gydytja sakė, kad gali ir toliau mane namie laikyt, bet aš nesutikau - jau ir taip mažėjo mano išmoka. realiai, jei nedarbingumas buvo būtinas, nieko jau nebepakeisi.



Cituoti
 
     
   
avatar
Rejaus-mamyte

Pranešimai: 991

2007-10-12 12:10:27

nebutu gaila jei buciau tinginiavus,pirma bronchitas,paskui apendicitas, :|



Cituoti
 
     
   
avatar
Isila

Pranešimai: 8207

2007-10-12 19:10:48

na, ką padarysi, nutiko taip, tai nutiko. Kai kurių dalykų neįmanoma pakeisti.



Cituoti
 
     
   
avatar
*zivile*

Pranešimai: 73

2007-10-14 21:10:14

"Leia"

[quote="Isila"'>įsidarbinus galima apsidraust, pristatyt iš gydytojo pažymą apie nėštumą ir nuneššt darbdaviui, oficialiai pateikt. tada jis negalės atleisti, net ir norėdamas. Žodini pranešimas realiai negalioja, nes bus tavo žodus prieš jo. Jei tik išeina apgaut, pirmyn ;)
na as tai apgavyste nelaikau... kas kita kai klausia ir meluoji o kai nreklausia tai ir ne melas. O klausia daug kur ypac smulkesnese privaciose firmose Siaip jau darbdavys neturi teises to klausti, nes tai yra grynai asmenine informacija. O jei paklausia, jus turit pilna teise i tai neatsakyti. Bet pas mus tai niekam nerupi.



Cituoti
 
     
   
avatar
kastoniuke

Pranešimai: 18420

2007-10-14 22:10:12

"*zivile*"

[quote="Leia"'>[quote="Isila"'>įsidarbinus galima apsidraust, pristatyt iš gydytojo pažymą apie nėštumą ir nuneššt darbdaviui, oficialiai pateikt. tada jis negalės atleisti, net ir norėdamas. Žodini pranešimas realiai negalioja, nes bus tavo žodus prieš jo. Jei tik išeina apgaut, pirmyn ;)
na as tai apgavyste nelaikau... kas kita kai klausia ir meluoji o kai nreklausia tai ir ne melas. O klausia daug kur ypac smulkesnese privaciose firmose Siaip jau darbdavys neturi teises to klausti, nes tai yra grynai asmenine informacija. O jei paklausia, jus turit pilna teise i tai neatsakyti. Bet pas mus tai niekam nerupi.bet asmenine inormacija yra ir gyvenamoji vieta ir telefono numeris, bet kazkodel tai pasakoma ;)
Kai vaikai užmiega .... Raizgynė



Cituoti
 
     
   
avatar
*zivile*

Pranešimai: 73

2007-10-15 14:10:48

"kastoniuke"

[quote="*zivile*"'>[quote="Leia"'>[quote="Isila"'>įsidarbinus galima apsidraust, pristatyt iš gydytojo pažymą apie nėštumą ir nuneššt darbdaviui, oficialiai pateikt. tada jis negalės atleisti, net ir norėdamas. Žodini pranešimas realiai negalioja, nes bus tavo žodus prieš jo. Jei tik išeina apgaut, pirmyn ;)
na as tai apgavyste nelaikau... kas kita kai klausia ir meluoji o kai nreklausia tai ir ne melas. O klausia daug kur ypac smulkesnese privaciose firmose Siaip jau darbdavys neturi teises to klausti, nes tai yra grynai asmenine informacija. O jei paklausia, jus turit pilna teise i tai neatsakyti. Bet pas mus tai niekam nerupi.bet asmenine inormacija yra ir gyvenamoji vieta ir telefono numeris, bet kazkodel tai pasakoma ;) Sita info parasoma CV tam, kad darbdavys galetu su tavimi susisiekti, bet interviu metu klausimo: koks tavo adresas - nebuna :-P



Cituoti
 
     
   

gendra

Pranešimai: 4

2007-10-21 20:10:59

Siaip jau darbdavys neturi teises to klausti, nes tai yra grynai asmenine informacija. O jei paklausia, jus turit pilna teise i tai neatsakyti. Bet pas mus tai niekam nerupi.[/quote'> Aš irgi taip manau, kodėl būtina darbdaviui pranešti apie nėštumą,tai yra mano asmeninis reikalas.



Cituoti
 
     
   
avatar
kristina25

Pranešimai: 83

2007-11-14 20:11:05

na ziurekite gal padejau kai kam :roll: Nėščių moterų garantijos Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui. (DK 132 str. 1 d.); Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys gali būti siunčiamos į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu. (DK 220 str. 3 d.) nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys, krūtimi maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį tik jų sutikimu. (154 str. 4 d.) Nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris dirbti poilsio ir švenčių dienomis bei dirbti viršvalandžius galima skirti tik jų sutikimu. (DK 161 str. 6 d., 162 str. 2 d. ir 150 str. 4 d.) Ne visas darbo dienos ar darbo savaitės darbo laikas nustatomas pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai ar krūtimi maitinančiai moteriai. (DK 146 str. 1 d. 3 p.) Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi nėščios moterys. (DK 169 str. 4 d.) Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu. (DK 169 str. 5d.) DK 278 straipsnis. Motinystės sauga 1. Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi maitinančias moteris negalima įpareigoti dirbti esant tokioms darbo sąlygoms ir veiksniams, kurie gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms moterims ar krūtimi maitinančioms moterims kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą (toliau šiame straipsnyje - kenksmingų darbo sąlygų sąrašas) tvirtina Vyriausybė. 2. Darbdavys, vadovaudamasis kenksmingų darbo sąlygų sąrašu bei darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo poveikio pobūdį ir trukmę nėščios, neseniai pagimdžiusios moters ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Nustatęs galimą poveikį, darbdavys privalo imtis laikinų priemonių tokiai rizikai pašalinti. 3. Jeigu pavojingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys įgyvendina darbo sąlygų gerinimo priemones, kad nėščia, neseniai pagimdžiusi moteris ar krūtimi maitinanti moteris nebepatirtų tokių veiksnių poveikio. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią moterį (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. 4. Perkeltai į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nėščiai, neseniai pagimdžiusiai moteriai ar krūtimi maitinančiai moteriai mokamas ne mažesnis kaip iki perkėlimo į kitą darbą (darbo vietą) gautas vidutinis darbo užmokestis. 5. Nesant galimybės nėščią moterį perkelti į kitą darbą (darbo vietą), neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio sveikatai, nėščiai moteriai jos sutikimu suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų ir jų metu mokamas jai priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. 6. Nesant galimybės neseniai pagimdžiusią moterį ar krūtimi maitinančią moterį po nėštumo ir gimdymo atostogų perkelti į kitą darbą (darbo vietą), neturintį neigiamo poveikio jos ar kūdikio sveikatai, tokiai moteriai jos sutikimu suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai, ir jai per tą laikotarpį mokamos įstatymų nustatytos motinystės socialinio draudimo pašalpos. 7. Kai nėščiai, neseniai pagimdžiusiai moteriai ar krūtimi maitinančiai moteriai reikia pasitikrinti sveikatą, ji privalo būti atleidžiama nuo darbo ir už tą laiką paliekamas vidutinis darbo užmokestis, jeigu pasitikrinti sveikatą reikia darbo metu. 8. Krūtimi maitinančiai moteriai, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas trys valandos suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui maitinti. Moters pageidavimu pertraukas kūdikiui maitinti galima sujungti ar pridėti prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba perkelti į darbo dienos pabaigą atitinkamai sutrumpinant darbo dieną. Pertraukos kūdikiui maitinti apmokamos pagal darbuotojos vidutinį darbo užmokestį. 9. Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi maitinančias moteris skirti viršvalandiniams darbams be jų sutikimo draudžiama. 10. nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu. Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį ir pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių tokių darbuotojų neįmanoma perkelti į dieninį darbą, joms suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai. Atostogų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios metu mokamas darbuotojai priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Paaiškinimai: Motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, Kodekse vadinamos neseniai pagimdžiusios moterys. Krūtimi maitinanti moteris Kodekse - motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką. DK 146 str. 1 d. 3 p.



Cituoti
 
     
   
avatar
kristina25

Pranešimai: 83

2007-11-14 20:11:16

ir dar truputuka informacijos :handy: 194 straipsnis. Draudimas skirti nėščias moteris ir moteris, turinčias iki dvejų metų amžiaus vaikų, dirbti nakties metu, dirbti viršvalandinius darbus bei poilsio dienomis ir siųsti į komandiruotes Neleidžiama skirti dirbti nakties metu, dirbti viršvalandinius darbus bei poilsio dienomis ir siųsti į komandiruotes nėščias moteris ir moteris, turinčias iki dvejų metų amžiaus vaikų. 195 straipsnis. Moterų, turinčių nuo dvejų iki aštuonerių metų amžiaus vaikų, viršvalandinio darbo ir jų siuntimo į komandiruotes apribojimas Moterys, turinčios nuo dvejų iki aštuonerių metų amžiaus vaikų, negali būti skiriamos dirbti viršvalandinius darbus arba siunčiamos į komandiruotes, jeigu jos nesutinka. 196 straipsnis. Nėščių moterų ir moterų, turinčių iki pusantrų metų amžiaus vaikų, perkėlimas į lengvesnį darbą Nėščioms moterims sutinkamai su medicinine išvada sumažinamos išdirbio normos, aptarnavimo normos arba jos perkeliamos dirbti į kitą, lengvesnį darbą, kuriame būtų užkirstas nepalankių gamybinių faktorių poveikis, paliekant joms vidutinį pirmesnio darbo uždarbį. Moterys, turinčios iki pusantrų metų amžiaus vaikų, jeigu jos negali dirbti pirmesnio darbo, perkeliamos į kitą darbą, paliekant joms vidutinį pirmesnio darbo uždarbį, kol vaikui sueis pusantrų metų amžiaus. 197 straipsnis. Nėštumo, gimdymo ir iš dalies apmokamos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis pusantrų metų amžiaus Moterims duodamos nėštumo ir gimdymo atostogos - penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios (nenormalaus gimdymo atveju arba pagimdžius du ir daugiau vaikų - septyniasdešimt) kalendorinės dienos po gimdymo ir, jų pageidavimu, turint ne mažesnį kaip vienerių metų bendrąjį darbo stažą, iš dalies apmokamos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis pusantrų metų amžiaus, mokant per tuos laikotarpius pašalpas įstatymo nustatyta tvarka. Iš dalies apmokamas atostogas vaikui prižiūrėti galima imti visas iš karto arba dalimis bet kuriuo laiku, iki vaikui sueis pusantrų metų amžiaus. Iš dalies apmokamos atostogos vaikui prižiūrėti įskaitomos į bendrąjį ir nepertraukiamąjį darbo stažą, taip pat į darbo stažą pagal specialybę. Moters pageidavimu atostogų vaikui prižiūrėti metu,ji gali dirbti nepilno darbo laiko sąlygomis arba namie. Jai paliekama teisė gauti pašalpą iš dalies apmokamų atostogų vaikui prižiūrėti metu. 198 straipsnis. Kasmetinių atostogų prijungimas prie nėštumo ir gimdymo atostogų Betarpiškai prieš nėštumo atostogas arba iškart po jų moteriai jos pareiškimu suteikiamos kasmetinės atostogos nepriklausomai nuo darbo stažo toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. 199 straipsnis. Papildomosios atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai amžiaus, nepaliekant darbo užmokesčio Be šio kodekso 197 straipsnyje numatytų atostogų, moteriai jos pareiškimu duodamos papildomosios atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai amžiaus, nepaliekant darbo užmokesčio. Šias atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis bet kuriuo laiku, iki vaikui sueis treji metai amžiaus. Papildomosios atostogos, nepaliekant darbo užmokesčio, įskaitomos į bendrąjį ir nepertrauktąjį darbo stažą, taip pat į darbo stažą pagal specialybę. Į darbo stažą, duodantį teisę į paskesnes kasmetines atostogas, papildomųjų atostogų, nepaliekant darbo užmokesčio, laikas neįskaitomas. Moters pageidavimu papildomų atostogų vaikui prižiūrėti metu, ji gali dirbti nepilno darbo laiko sąlygomis arba namie. 200 straipsnis. Atostogos moterims, įvaikinusioms vaikus Moterims, įvaikinusioms naujagimius tiesiog iš gimdymo namų, duodamos atostogos už laiką nuo įvaikinimo dienos iki kūdikiui sueis penkiasdešimt šešios dienos, mokant už šį laiką valstybinio socialinio draudimo pašalpą. Betarpiškai po šių atostogų moteriai jos pareiškimu duodamos kasmetinės atostogos nepriklausomai nuo darbo stažo toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Įvaikinusios kūdikį moters pageidavimu, jai turint ne mažesnį kaip vienerių metų bendrąjį darbo stažą, duodamos iš dalies apmokamos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis pusantrų metų amžiaus, mokant už šįlaiką pašalpas įstatymo nustatyta tvarka (197 straipsnis). Įvaikinusios kūdikį moters pareiškimu jai taip pat duodamos papildomosios atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai amžiaus, nepaliekant darbo užmokesčio (199 straipsnis). Moters pageidavimu atostogų vaikui prižiūrėti metu, ji gali dirbti nepilno darbo laiko sąlygomis arba namie. Jai paliekama teisė gauti pašalpą iš dalies apmokamų atostogų vaikui prižiūrėti metu. 201 straipsnis. Pertraukos kūdikiui maitinti Moterims, turinčioms iki pusantrų metų amžiaus vaikų, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, duodamos pertraukos kūdikiui maitinti. Šios pertraukos duodamos ne rečiau kaip kas trys valandos, kiekviena jų ne trumpesnė kaip trisdešimt minučių. Esant dviem ir daugiau iki pusantrų metų amžiaus vaikų, kiekviena pertrauka neturi būti trumpesnė kaip viena valanda. Pertraukų trukmę nustato administracija kartu su įmonės, įstaigos, organizacijos profsąjungos komitetu. Pertraukos kūdikiui maitinti įskaitomos į darbo laiką ir apmokamos pagal vidutinį uždarbį. 202 straipsnis. Pertraukų kūdikiui maitinti davimo tvarka Pertraukų kūdikiui maitinti davimo tvarką nustato administracija kartu su įmonės, įstaigos, organizacijos profsąjungos komitetu, suderinusi su moterimi. Motinos pageidavimu pertraukas kūdikiui maitinti galima sujungti, prijungti prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti (67 straipsnis) arba perkelti į darbo dienos (darbo pamainos) pabaigą, atitinkamai sutrumpinant darbo dieną (darbo pamainą). 2021 straipsnis. Lengvatos motinoms, auginančioms vaiką namuose Motinoms, auginančioms vaiką namuose iki jam sueis aštuoneri metai amžiaus, paliekamas nepertraukiamasis darbo stažas. Motinoms, auginančioms namuose vaiką invalidą iki jam sueis 12 metų amžiaus duodamos papildomosios apmokamosios atostogos įstatymų numatyta tvarka. Motinos pageidavimu jai duodamos papildomosios neapmokamos atostogos vaikui prižiūrėti (iki vieno mėnesio). Motinoms, auginančioms namuose vaiką invalidą, kol jam sueis 16 metų amžiaus, mokamos pašalpos, o vaiko invalido auginimo namuose laikas įskaitomas į motinos bendrąjį darbo stažą. 2022 straipsnis. Papildomosios lengvatos dirbančioms motinoms Dirbančioms motinoms, auginančioms vaiką invalidą arba du vaikus iki 12 metų amžiaus, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o turinčioms tris ir daugiau vaikų - dvi dienas per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), apmokant už tai iš įmonių, įstaigų, organizacijų ir ūkių lėšų. 203 straipsnis. Garantijos priimant į darbą ir draudimas atleisti iš darbo nėščias moteris, turinčias iki trejų metų amžiaus vaikų Draudžiama atsisakyti priimti moteris į darbą ir mažinti joms darbo užmokestį dėl motyvų, susijusių su nėštumu arba kūdikio maitinimu. Neleidžiama administracijos iniciatyva atleisti iš darbo nėščių moterų ir moterų, turinčių iki trejų metų amžiaus vaikų. Išskyrus atvejus, kai įmonė, įstaiga, organizacija visiškai likviduojama. Šiais atvejais leidžiama jas atleisti, būtinai įdarbinant. Nėščias moteris ir moteris, turinčias iki trejų metų amžiaus vaikų, administracija būtinai privalo įdarbinti taip pat tais atvejais, kai jos atleidžiamos pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Jeigu įmonė, įstaiga, organizacija visiškai likviduojama, nėščias moteris ir moteris, turinčias iki trejų metų amžiaus vaikų, privalo įdarbinti ministerija, žinyba, kuriai pavaldi likviduojamoji įmonė, įstaiga, organizacija, ir rajonų, miestų, miestų rajonų Liaudies deputatų tarybų vykdomieji komitetai. Atleistos moterys turi būti įdarbintos per dvi savaites nuo atleidimo iš darbo dienos. 204 straipsnis. Motinos ir vaiko aptarnavimas įmonėse ir organizacijose, kuriose dirba daug moterų Įmonėse, organizacijose, kuriose dirba daug moterų, organizuojami vaikų lopšeliai, vaikų darželiai, kūdikių žindymo kambariai, taip pat asmeninės moterų higienos kambariai.



Cituoti
 
     
 

Atsakyti

Puslapiai 1 2
 
 
 
Nariams
Jūsų el. paštas   Slaptažodis  
   
       
Prisiminti duomenis    
       
Slaptažodžio priminimas Registracija    
Mes Facebook'e
 
 
 
Reklama

 
 
 
 
 
 
Map
 
 


 
El. p.: info@mamosdienorastis.lt
Visos teisės saugomos, 2010

Struktūra     Rašykite mums     Reklama     Atsakomybės ribojimas     Apie projektą