Konsultuoja advokatė Giedrė Gabrielė Burbienė | nedarbingumo pažymėjimas | Mamos dienoraštis

		nedarbingumo pažymėjimas
	Advokatė G.Burbienė Pranešimai: 5 2010-02-24 15:02:58	Re: nedarbingumo pažymėjimas LR Darbo kodekso 133 str. "Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams", numato, kad: 1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų. 2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką. 3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais. Taigi LR DK 133 str. numato darbo vietos išsaugojimo garantijas sergantiesiems ir sužalotiems darbe darbuotojams, o ne jų atleidimo iš darbo pagrindą. Pirma, kol nesibaigė nustatyti darbo vietos išsaugojimo terminai, negali būti nė kalbos apie darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva. Antra, užtrukęs laikinas nedarbingumas gali būti traktuojamas kaip įstatymo nustatyta svarbi priežastis, leidžianti nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties (LR DK 129 str.).