Šiuo metu tokio statuso, kaip „VIENIŠA MAMA“ jau nėra.

Dabar tai vadinama: „Vieni auginantys vaikus“

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Senatas išaiškino „vieni augina vaikus" sąvoką. „Vieni auginantys vaikus“ yra pripažįstami darbuotojai, kurie faktiškai vieni augina vaiką (pavyzdžiui, yra našlys, vieniša motina, kitas iš tėvų atlieka bausmę kalėjime, santuoka yra nutraukta ar tėvai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaikas gyvena su vienu iš tėvų). Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kada vienas iš tėvų bus pripažįstamas kaip vienas auginantis vaiką. Šios sąvokos aiškinimui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką.

Taigi, siekiant pasinaudoti darbuotojui taikoma garantija, darbdaviui ar teismui reikia pateikti atitinkamus įrodymus, kurie pagrįstų jau minėtas aplinkybes: vaiko gimimo liudijimą, ištuokos liudijimą ir pan.

Kaip įrodyti, jog vienas(a) auginate vaiką, paskelbsiu iš karto, kai tik gausiu oficalų atsakymą iš darbo inspekcijos.

Pagaliau sulaukiau atsakimo is VDI:

Atsakydami į Jūsų paklausimą informuojame, kad darbo santykius reglamentuojantys teisės aktai nenustato kokius dokumentus turi pateikti darbuotojas darbdaviui, norėdamas įrodyti kad vienas augina vaiką ir pasinaudoti LR darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569, toliau DK) 169 str. 4 d. 2 p. numatyta garantija dėl kasmetinių atostogų pasirinkimo laiko. VDI specialistų nuomone kaip įrodymas kad darbuotojas vienas augina vaiką galėtų būti teismo sprendimas dėl santuokos nutraukimo, išlaikymo (alimentų) vaikui priteisimo, Vaikų išlaikymo fondo administracijos pažyma ar kitas dokumentas patvirtinantis, kad vaikui yra skiriamas išlaikymas, vaiko gyvenamosios vietos registracijos dokumentai, buhalterinė pažyma patvirtinanti, kad darbuotojo atžvilgiu taikomas papildomas neapmokestinamas pajamų dydis (toliau PNPD) kaip vienam auginančiam vaiką ir kt.

Jei auginate mažylį vienas/a

Nesvarbu, ar jūs vienas auginate vaiką (vaikus), esate vieniša (-as) mama (tėtis), našlė (-ys) ar išsiskyrusi (-ęs), priteistas išlaikymas ar ne, iki vaikui sueis 14 metų, jums priklauso dar daugiau teisių. Žinoma, su kai kuriomis išlygomis.

1. Ilgesnės kasmetinės atostogos: vietoj įprastų 28 dienų jums priklauso 35 kalendorinės dienos, kurių laiką turite teisę savo nuožiūra pasirinkti patys. Net jei nustatytas ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas, jūsų kasmetinių atostogų laikas dėl to nesutrumpėja. Tačiau tik tuo atveju, jei jūsų vaikui dar nesuėjo 14 metų (jei neįgalus – 16 metų). Beje, įmonės kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatytos ir ilgesnės trukmės ar kitų rūšių atostogos, kitos lengvatos. Apie kolektyvinėje sutartyje numatytas blogesnes sąlygas, nei jas numato teisės aktai, negali būti nė kalbos. Tokiu atveju jūs galite kreiptis į profsąjungą (jei ji jūsų įmonėje yra) ar kitą darbuotojus ginančią instituciją, kad ši apgintų jūsų teises.

2. Trumpesnis darbo laikas. Jūs galite prašyti, kad jums būtų nustatytas ne visas darbo dienos arba (ir) darbo savaitės darbo laikas, jei auginate vaiką iki 14 metų (ne vieniši tėvai to taip ilgai tikėtis negali).

3. Pirmumo teisė esant galimybei pasirinkti darbo pamainą (tik jei vaikui dar nėra 14 metų).

4. Pirmumo teisė būti paliktiems darbe, jei įstaigoje, kurioje dirbate, mažinamas darbuotojų skaičius, o jūsų vaikui (įvaikiui) dar nėra 16 metų. Žinoma, jeigu jūsų kvalifikacija nėra mažesnė už kitų tos įmonės tos pačios specialybės kolegų kvalifikaciją.

5. Taikomas visas papildomo NPD dydis, t. y. auginantiems vieną vaiką bus taikomas 100 Lt, du vaikus – 300 Lt, tris vaikus – 500 Lt papildomas NPD.

6. Jei mažylis lieka našlaitis, t. y. netenka vieno iš tėvų, jam skiriama pašalpa, kurios dydis apskaičiuojamas individualiai.

Na tas vienišos mamos statusas yra labai slegiantis... Dirbau 2013 metais vienoj įmonėj,  tai nei mamadienių negaudavau ir labai kritiškai žiūrėjo į mane... Poto nusprendžiau atsidaryti savo įmonę. Iš pradžių buvo labai sunku, bet poto pasisamdžiau įmonę, kuri sutvarkį tiekimo grandinės sistemą( http://www.terraerp.lt/funkcionalumas/tiekimo-grandines-valdymas.aspx , viskas tapo kompiuterizuota ir dabar galiu pasiimti laisvą dieną kada noriu, dirbti iš namų ir t.t.

O kaip dabar, pasikeitus istatymams tas viena auginanti vaikus statusas darbe ka nors duoda? Jei turi du vaikus ir abu tevai gali gauti po mamadieni, tai auginant vienai dvieju juk negali gauti? Ir ar gali ji gauti tetis, kuris issiskyres ir vaiku neaugina? Taip pat atostogos skaiciau, jog 25 darbo dienos dabar priklauso. Anksciau lyg mamadienius i jas itraukdavo, o dabar jei imi mamadienius ar atostogos visvien ilgesnes?

Žinau draugę kuri turėjo bėdų dėl vienišos mamos statuso. Ten tereikėjo kažkokius dokumentus pristatyt, bet kadangi dabar egzistuoja dokumentų skaitmeninimas tai viską internetu padarė.