Mama - tai angelas žemėje (nežinomas autorius)

 
    Konkursai      Klausk specialisto       KNYGYNĖLIS      Naujienos      Liniuotės      Forumas     
 
Forumas > Konsultuoja teisinininkai Dalintis

Rodyti žinutes po paskutinio apsilankymo | Pažymėti visas temas kaip perskaitytas | Peržiūrėti neatsakytus pranešimus | Peržiūrėti aktyvias temas

Atsakyti

    Del etato panaikinimo  
   

allexandra

Pranešimai: 3

2008-09-03 12:09:52
Del etato panaikinimo
Laba diena, Ger. Ilona Ogurcova. Turiu keleta klausimu. Pradesiu nuo tuo, kad dirbu direktoriaus pavaduotoja mokykloje. Neseniai mokykloje pasikete direktore (su sia ponia visa laika nelabai gerai sutarem). Po puses metu ruosiausi grizti i mokykla, bet visai neseniai direktore mano motinai (ji irgi dirba toj pacioj mokykloj) pasake kad vienas direkt.pavad. etatas panaikinamas, del to neaisku kaip bus su mano darbu. Beto viena dirbanti pavaduotoja yra pensininke, ir dar viena isejo is darbo savo noru. Taigi noreciau suzinoti: 1. Kokios siuo atveju yra mano teises? 2. Jeigu yra 4 pavaduotojai ir vieno etatas panaikinams, ir dar vienas iseina is darbo savo noru, ar i ta laisva vieta turi pirmenybes teise kuris nors is jau dirbanciu pavaduotoju? 3. Ar teisingai supratau darbo kodekso 180 straipsnio 2 dali, kad grizus i darba po triju metu turi buti sugrazinta darbo vieta ir pareigos? Dekoju!!! Su pagarba, Aleksandra



Cituoti
 
     
   
avatar
Teisininkė Ilona Ogurcova

Pranešimai: 6

2008-09-13 17:09:23

Laba diena, p. Aleksandra tikrai teisingai supratote, pagal LR DK , jums turi buti paliekama ta pati darbo vieta ir pareigos, nebent likviduojama visa mokykla kaip juridinis subjektas. Atsakydama i jusu klausymus, noriu pazymeti: jei imoneje yra vakansiju kolektyvineje darbo sutartyje t.b. numatyta kaip vykdomas konkursas, jei neturite pasirase kol. sutarties skelbiamas viesas konkursas; bet pilnai imanona, kad tas etatas taip pat naikinamas. Del jusu darbo vietos, reiketu vadovautis LR DK straipsniais: 130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą 1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius. 2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta: 1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; 2) atleidimo iš darbo data; 3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka. 3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. 4. Kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, taip pat dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų, darbdavys, prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą, turi surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis), kad būtų išvengta numatomų pertvarkymų neigiamų pasekmių arba jos būtų sušvelnintos. Konsultacijų išvados įforminamos protokolu. Jį pasirašo darbdavys bei darbuotojų kolektyvui atstovaujančio organo atstovai. 5. Įstatymų nustatyta tvarka mažindamas darbuotojų skaičių arba nutraukdamas įmonės veiklą, darbdavys privalo raštu prieš du mėnesius pranešti teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams (Kodekso 19 straipsnis), kai per trisdešimt kalendorinių dienų numatoma atleisti: 1) dešimt ir daugiau darbuotojų, jeigu įmonėje dirba iki devyniasdešimt devynių darbuotojų; 2) daugiau kaip dešimt procentų darbuotojų, jeigu įmonėje dirba nuo šimto iki dviejų šimtų devyniasdešimt devynių darbuotojų; 3) trisdešimt ir daugiau darbuotojų, jeigu įmonėje dirba trys šimtai ir daugiau darbuotojų. 6. Grupės darbuotojų atleidimais nelaikomi atvejai, kai atleidžiama grupė darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas darbo sutartis ir sezoninių darbų sutartis, nepažeidžiant sutartyse nurodyto termino. Grupės darbuotojų atleidimo tvarką ir ypatumus nustato Vyriausybė. 7. Įspėjimas netenka galios, jei nuo jo termino pabaigos praeina daugiau kaip vienas mėnuo, neįskaitant darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko. 8. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas. 131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai 1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo: 1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus; 2) darbuotoją, pašauktą atlikti tikrąją krašto apsaugos tarnybą arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus; 3) kitais įstatymų nustatytais atvejais. 2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais. 132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus 1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus. 2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).



Cituoti
 
     
   

allexandra

Pranešimai: 3

2008-09-14 22:09:31

Labai jums aciu uz atsakyma :)



Cituoti
 
     
 

Atsakyti

 
 
 
Nariams
Jūsų el. paštas   Slaptažodis  
   
       
Prisiminti duomenis    
       
Slaptažodžio priminimas Registracija    
Mes Facebook'e
 
 
 
Reklama

 
 
 
 
 
 
Map
 
 


 
El. p.: info@mamosdienorastis.lt
Visos teisės saugomos, 2010

Struktūra     Rašykite mums     Reklama     Atsakomybės ribojimas     Apie projektą